Eine gute Vorbereitung ist das A&O für das Jahresgespräch, denn es bietet Ihnen eine einmalige Chance für sich einzustehen und Ihre Anliegen gegenüber dem/r Chef*in vorzubringen. Oft als Alibigespräch oder Generalverurteilung innerlich schon abgehakt, sind Gefühle von Unsicherheit, Gleichgültigkeit, Ironie und Angst, die dort im Vorfeld mitschwingen, keine Seltenheit. Das ist sehr schade.
Gewusst wie, kann dieses jährliche Gespräch auf Augenhöhe abgehalten und der Vertretung eigener Interessen dienen. Diese können beispielsweise die berufliche Weiterentwicklung, ein angepasstes Gehalt, optimale und klare Zielvereinbarungen oder eine verbesserte Zusammenarbeit sein. Im Idealfall, wenn sich beide Seiten mit Vertrauen, einem positiven Mindset und ohne Vorbelastungen begegnen, kann dieses Gespräch sogar Spaß machen.
Zur Vorbereitung gehören neben dem Wissen um die eigenen Stärken, der eigenen Leistungsbilanz und der Klarheit über die eigenen Ziele auch das Einbeziehen der Chef*innen Perspektive, gute Kommunikation und eine überzeugende Präsentation der eigenen Position:
Verschaffen Sie sich Klarheit über Ihre eigenen Leistungen
Orientieren Sie sich an Ihren eigenen Zielen
Überlegen Sie sich gute Argumente und mögliche Einwände und wie Sie mit diesen umgehen werden
Gehen Sie auf Ihren Chef*innen Stil ein
Versetzen Sie sich in eine positive Stimmung
Seien Sie sich Ihrer Körpersprache bewusst und atmen Sie tief durch…
Ein ruhiges und zentriertes Auftreten nach einer solchen Vorbereitung ist fast schon garantiert und nimmt die Hochspannung aus dem Gespräch. Mein Workshop „Fit für Ihr Jahresgespräch!“ sorgt für einen Push in Ihrer Karriere. Er gibt die nötige Struktur und den Fokus, um wieder selbstbewusst, motiviert und zielorientiert ins neue Jahr durchzustarten und ermöglicht Ihnen ein bestmögliches Ergebnis aus Ihrem Jahresendgespräch.
***
DON`T BE AFRAID OF THE BIG GUYS!
Good preparation is essential for your annual review, because it offers you a unique opportunity to stand up for yourself and voice your concerns and topics to your boss. Often ticked off inwardly as a token conversation or general condemnation, feelings of insecurity, indifference, irony and fear that resonate there in advance are not uncommon. That is a great pity.
If you know how, this annual review can be held at eye level and serve to represent your own interests; for example, your professional development, an adjusted salary, optimised and clear target agreements or improved cooperation. Ideally, if both sides approach each other with trust, a positive mindset and without prejudice, this conversation can even be fun.
In addition to knowing your own strengths, your own performance record and being clear about your own goals, preparation also includes the boss's perspective, good communication and a convincing presentation of your own position:
Get clarity about your own achievements
Orient yourself to your own goals
Think about good arguments and possible objections and how you will deal with them
Be responsive to your boss's style
Put yourself in a positive mood
Be aware of your body language and take a deep breath....
A calm and centred demeanour after such preparation is almost guaranteed and takes the high tension out of the meeting. My workshop "Fit for your annual appraisal meeting!" provides a push to your career. It gives you the necessary structure and focus to start the new year again with self-confidence, motivation and goal orientation and enables you to get the best possible result for yourself out of your annual appraisal.