1:1 Fach- und Führungskräfte Coaching
Bewusst und verantwortungsvoll führen
Selbstreflexion erweitert die Selbstwahrnehmung und ermöglicht neue zielführende Denk-, Gefühls-, Handlungs- und Verhaltensmuster, um erfolgreicher zu führen und zu steuern.
Lösungen durch neue Perspektiven
Ich biete Ihnen einen geschützten Raum, in dem Selbstreflexion möglich wird. Unterstützend und vertrauenswürdig begleite ich Sie in diesem Prozess. Ich helfe, Gedanken zu strukturieren und lenke lösungsorientiert und konstruktiv, um Professionalität, individuelle Führungskompetenz, Zufriedenheit und Selbtssicherheit zu fördern.
Mögliche Anliegen sind bspw.:
Person und Führungsverhalten reflektieren, strukturieren und entwickeln
Unterstützung von (Nachwuchs-)führungskräften in ihrer Rolle
Vorbereitung auf neue Aufgaben, Funktionen, Positionen und Potenzial entwickeln
Sparringspartner bei schwierigen Herausforderungen
Unterstützung bei den ersten 100 Tagen im neuen Job
Selbst- und Zeitmanagement verbessern und Führungskompetenzen erweitern
Management- und Führungsprobleme klären und lösen
Krisen managen, Konflikte lösen, Kommunikation verbessern
Komplexe Entscheidungsprozesse meistern
Selbstwahrnehmung und Selbstbild verbessern
Ziele finden und Schlüsselstrategien zur Erfolgsverbesserung entwickeln
Werte reflektieren
Verhaltensmuster erkennen und ändern
Stress managen, Work-Life-Balance herstellen und bewahren
Wichtige Meetings, Verhandlungen und Präsentationen vorbereiten
Virtuelle Führung reflektieren
Hogan Assessments im Coaching
In meinen Coachings setze ich fallweise Hogan Assessments ein. Ein auf solider Forschung im Bereich der Persönlichkeitspsychologie basierender und führender Anbieter von modernster, evidenzbasierter, validierter und wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsdiagnostik. Durch geschickten Einsatz helfen diese Persönlichkeitsverfahren Mitarbeitenden, Führungskräften und Organisationen dabei, ihre Potentiale auszuschöpfen und erfolgreicher zu werden.
Was ist besonders
Hogan Assessments prognostizieren die Arbeitsleistung unter Verwendung persönlicher Stärken und dem Verhalten unter Stress und Druck und beleuchten persönliche Motive, Werte und Präferenzen. Insbesondere im Rahmen von Personalentwicklung und Personalauswahlentscheidungen können die Leistung am Arbeitsplatz und das Verhalten in Organisationen durch die Interpretation von Hogan Assessment Daten vorhergesagt werden.
Im Rahmen des Führungskräfte Coachings sind die Stärkung der Selbstwahrnehmung und das Gestalten von Entwicklungsplänen zur Erhöhung der Führungseffizienz das Ziel. Hogan`s Leadership Forecast Series ist ein sehr gutes Tool, um schnell einen Überblick über Potenziale und Entgleisungstendenzen zu erhalten und die eigene Wirksamkeit durch einen Entwicklungsplan und Empfehlungen gezielt zu erhöhen. Mehr zum Angebot Potenzialanalyse finden Sie hier >
