Potenzialanalyse mit Hogan Assessments

Stärken erkennen - Erfolg fördern

Sie wollen Ihre Stärken bewusst nutzen und Ihre Performance gezielt steigern?

Sie möchten Klarheit mit Hilfe einer soliden Persönlichkeitsdiagnostik und eines qualifiziertem Auswertungsgespräch gewinnen?

Sie möchten schneller mit leistungsfördernden Erkenntnissen und konkreten Handlungsempfehlungen ans Ziel kommen?

Ich schaffe Ihnen einen Raum, in dem es ausschließlich um Sie geht.

Warum diese Potenzialanalyse ein tolles Angebot ist?

✔️ Individuelle Stärken, Risiken/Schwächen im Verhalten und eigene Werte erkennen

✔️ Fähigkeit zur Selbstreflexion fördern. Selbstbild mit Fremdbild abgleichen

✔️ Wirkung des eigenen Führungsstils erhöhen und beruflichen Erfolg sichern

Welche Leistungen sind eingeschlossen?

Wahlweise bis zu drei Ergebnisberichte und eine einseitige und unvergleichliche Zusammenfassung sowie konkrete Entwicklungsempfehlungen und eine sinnvolle Interpretation der Ergebnisse und wichtige Hinweise durch mich als qualifizierte Coachin.

• HPI - Stärken-Bericht
  Alltagsstil, inkl. Verhaltensbeschreibungen, (Führungs)kompetenzen.

• HDS - Risiken-Bericht
  Verhaltenstendenzen unter Stress und Druck. Vorhersage von möglichen Risiken, die Ihre (Führungs)wirksamkeit beeinträchtigen könnten.

• MVPI - Motive & Werte-Bericht
  Darstellung Ihrer berufsbezogenen Werte, Motive und Ziele, die Ihren (Führungs)stil und die Unternehmenskultur, in der Sie sich wohl fühlen und leistungsstark sein können, sowie das Umfeld, das Sie für Ihr Team kreieren, bestimmen.

Für wen ist das interessant?

Geschäftsführer*innen, Führungskräfte, Manager*innen, Personalverantwortliche

Wie funktioniert`s?

1. Kennenlerngespräch: Besprechung von Umfang, Ablauf und Terminvereinbarung (30 Minuten)

2. Online-Hogan Tests: drei Tests à 15 Minuten werden von Ihnen online ausgefüllt

3. Auswertungsgespräch: individuell per Zoom (eine Stunde) - im Anschluß erhalten Sie die vollständigen Auswertungen der gewählten Hogan Analysen

4. Coaching: im Anschluss kann im 1:1 Coaching an Entwicklungsthemen gearbeitet werden

Hogan Assessments im Coaching

Fallweise nutze ich Hogan Assessments in meinen Coachings. Hogan Assessment Systems ist seit mehr als 30 Jahren weltweit führender Anbieter von aussagekräftigen Persönlichkeitsbewertungs-Tools und findet bereits bei 75% der Fortune 500 Unternehmen Anwendung. Ein besonderes Alleinstellungsmerkmal dieser Premium-Assessments ist, dass sie das Fremdbild und nicht das Selbstbild messen.

Der Einsatz der Hogan Tools eignet sich optimal für Organisationen, Mitarbeitende und Führungskräfte, um erfolgreicher zu werden. Es werden Leistung am Arbeitsplatz und Verhalten in Organisationen vorhergesagt. Im Coaching für Fach- und Führungskräfte beispielsweise können so die Selbstwahrnehmung geschärft und Entwicklungsziele formuliert werden, um die Effektivität (der Führung) nachhaltig zu erhöhen.

Wo finden Hogan Assessments Anwendung?

Hogan Assessments finden in der Führungskräfteentwicklung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Identifizierung von High Potentials und im Coaching Anwendung und können u.a. konkrete Entwicklungsempfehlungen liefern.

✔️ Fach- und Führungskräfte entwickeln: Nutzen Sie die strategische Selbsterkenntnis, die Sie durch Hogan Assessments gewinnen, für die Entwicklung und das Coaching (von Führungskräften).

✔️ Arbeitsleistung vorhersagen: Stellen Sie bessere Mitarbeiter ein, indem Sie die grundlegende Passung zum Job, den Arbeitsstil, das Sicherheitsbewusstsein und den Fit mir Ihrer Organisation messen.

✔️ Entgleisungstendenzen bewerten: Identifizieren und entschärfen Sie Leistungsrisiken, die den (Führungs)erfolg beeinträchtigen, Beziehungen untergraben und den beruflichen Ruf und die Karriere schädigen können.

✔️ Potenziale erkennen: Finden und entwickeln Sie die nächste Generation von Spitzentalenten in Ihrem Unternehmen.

Was ist besonders an Hogan Assessments?

Es werden drei Perspektiven eingenommen. Die entsprechenden Ergebnisberichte weisen weit über 100 Subskalen auf und sind in über 40 Sprachen verfügbar. Die Berichte HPI und HDS basieren auf Reputation und zeigen wie Sie auf Andere wirken. Diese Wahrnehmung durch Andere kann vom Selbstbild abweichen und hat einen unmittelbaren Einfluß auf Ihren beruflichen Erfolg.

Referenzen aus dem Führungskräfte Coaching

CEO aus BERLIN: ⭐⭐⭐⭐⭐ “Seit der ersten Sitzung war ich begeistert von der positiven, sympathischen Ausstrahlung und der Energie von Frau Langbehn. Das führte dazu, dass ich schnell Vertrauen fand. Die gemeinsame Arbeit war für mich sehr wertvoll und gewinnbringend. Sie weckte in mir sowohl verloren gegangene als auch nicht erwartete Ressourcen und Potenziale. Dies führte zu großer Effektivität im Handeln meinerseits, Klarheit bezüglich meiner Ziele und einer stark verbesserten Selbstreflexionsfähigkeit.”

OPERATIONS DIREKTOR aus BERLIN: ⭐⭐⭐⭐⭐ “Mit Silke habe ich definitiv die richtige Wahl getroffen. Silke verfügt über jede Menge Know-how, hat außerordentliches Einfühlungsvermögen und ist zudem noch humorvoll & charmant. Ich kann meine Coachin bestens weiterempfehlen - besten Dank!”

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Machen Sie noch heute den ersten Schritt!

Bringen Sie Ihre Performance und damit auch die Ihres Teams auf das nächste Level.