Hogan Assessments im Coaching
Fallweise nutze ich Hogan Assessments in meinen Coachings. Hogan Assessment Systems ist seit mehr als 30 Jahren weltweit führender Anbieter von aussagekräftigen Persönlichkeitsbewertungs-Tools und findet bereits bei 75% der Fortune 500 Unternehmen Anwendung. Ein besonderes Alleinstellungsmerkmal dieser Premium-Assessments ist, dass sie das Fremdbild und nicht das Selbstbild messen.
Der Einsatz der Hogan Tools eignet sich optimal für Organisationen, Mitarbeitende und Führungskräfte, um erfolgreicher zu werden. Es werden Leistung am Arbeitsplatz und Verhalten in Organisationen vorhergesagt. Im Coaching für Führungskräfte beispielsweise können so die Selbstwahrnehmung geschärft und Entwicklungsziele formuliert werden, um die Effektivität der Führung nachhaltig zu erhöhen.
Wo finden Hogan Assessments Anwendung?
Hogan Assessments finden in der Führungskräfteentwicklung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Identifizierung von High Potentials und im Coaching Anwendung und können u.a. konkrete Entwicklungsempfehlungen liefern.
✔️ Führungskräfte entwickeln: Nutzen Sie die strategische Selbsterkenntnis, die Sie durch Hogan Assessments gewinnen, für die Entwicklung und das Coaching von Führungskräften.
✔️ Arbeitsleistung vorhersagen: Stellen Sie bessere Mitarbeiter ein, indem Sie die grundlegende Passung zum Job, den Arbeitsstil, das Sicherheitsbewusstsein und den Fit mir Ihrer Organisation messen.
✔️ Entgleisungstendenzen bewerten: Identifizieren und entschärfen Sie Leistungsrisiken, die den Führungserfolg beeinträchtigen, Beziehungen untergraben und den beruflichen Ruf und die Karriere schädigen können.
✔️ Potenziale erkennen: Finden und entwickeln Sie die nächste Generation von Spitzentalenten in Ihrem Unternehmen.
Was ist besonders an Hogan Assessments?
Es werden drei Perspektiven eingenommen. Die entsprechenden Ergebnisberichte weisen weit über 100 Subskalen auf und sind in über 40 Sprachen verfügbar. Die Berichte HPI und HDS basieren auf Reputation und zeigen wie Sie auf Andere wirken. Diese Wahrnehmung durch Andere kann vom Selbstbild abweichen und hat einen unmittelbaren Einfluß auf Ihren beruflichen Erfolg.
HPI
Hogan Personality Inventory: Zeigt Erfolgsfaktoren und Stärken im Alltagsgeschäft auf.
HDS
Hogan Development Survey: Weist auf Verhaltenstendenzen und Risikofaktoren unter Druck und Stress hin.
MVPI
Motives, Values and Preferences Inventory: Beschreibt berufsrelevante Werte, Motive und Präferenzen bezüglich des beruflichen Umfelds und der Art der Entscheidungen.
Ist Ihr Interesse geweckt?
Lassen Sie uns Ihren Bedarf und den Mehrwert, den Sie durch den Einsatz von Hogan Persönlichkeitsdiagnostiken erzielen werden, besprechen.